Nome:
Rheco.me.
O que faz:
É uma plataforma que, através de um programa de recomendação de funcionários, transforma cada colaborador em fonte de captação de novos talentos por meio de premiações.
Que problema resolve:
Oferece às empresas uma maneira mais eficiente de contratar candidatos qualificados, ajudando a montar uma equipe com mais sinergia e produtividade.
O que a torna especial:
Segundo os fundadores, a plataforma oferece uma solução 100% automática, cuidando de todo o controle do processo de indicação (desde a criação da vaga até a premiação ao funcionário que indicou um candidato que é contratado). Essa premiação é feita diretamente para o funcionário, o que evita que a empresa tenha qualquer tipo de encargos ou riscos trabalhistas.
Modelo de negócio:
A startup cobra da empresa uma taxa fixa por cada vaga fechada no valor de 159,90 reais.
Fundação:
Novembro de 2017.
Sócios:
Eduardo Andrade — CEO
Adriano Lima — Advisor
Superjobs Ventures — Investidor
Perfil do fundador:
Eduardo Andrade — 29 anos, São Paulo (SP) — é formado em Administração de Empresas pela ESPM-SP. Trabalhou no Itaú, P&G e Google.
Como surgiu:
Eduardo conta que teve a ideia quando trabalhava no Google e vivenciou na prática esse modelo de recrutamento. “Eu fui contratado através de indicação e indiquei outros candidatos também. Percebi a diferença que faz no processo de recrutamento por proporcionar candidatos mais qualificados”, conta.
Estágio atual:
A startup começou a operar no primeiro semestre de 2018, está alocada no escritório da Superjobs Ventures e conta com mais de 50 empresas cadastradas.
Aceleração:
Não teve.
Investimento recebido:
O fundador investiu 30 mil reais de recursos próprios no negócio e, depois, recebeu um aporte de valor não divulgado da Superjobs Ventures.
Necessidade de investimento:
A empresa busca captar investimentos este ano, mas ainda não definiu o valor.
Mercado e concorrentes:
“As empresas estão cada vez mais buscando novas alternativas para encontrar candidatos de boa qualidade no mercado de trabalho. Além disso, a busca por soluções que otimizem o processo de recrutamento, automatizando trabalhos operacionais, também é crescente, o que cria uma enorme oportunidade para a Rheco.me”, diz o CEO. Ele aponta como concorrentes indiretos consultorias de recrutamento.
Maiores desafios:
“Acho que os maiores desafios de qualquer startup B2B com um modelo escalável é ir atrás de clientes e otimizar o processo comercial. Principalmente no começo, quando a empresa é desconhecida e a barreira para crescer com novos clientes costuma ser alta”, afirma.
Faturamento:
Não informado.
Previsão de break-even:
2º semestre de 2019.
Visão de futuro:
“Queremos ser a empresa referência em recomendações de funcionários, não apenas para candidatos mas também para outras áreas da empresa onde já estamos expandindo, como comercial, por exemplo”, fala Eduardo.
Você tem uma startup que já é mais do que um sonho, mas ainda não é uma empresa totalmente estabelecida? Escreva para a gente. Queremos conhecê-lo. E, quem sabe, publicar um perfil da sua iniciativa aqui na seção Acelerados. Esse espaço é feito para que empreendedores como você encontrem investidores. E para que gente disposta a investir em novos negócios encontrem grandes projetos como o seu.
