A startup funciona como um benefício corporativo com foco em fertilidade. No modelo proposto, os empregadores arcam com parte das despesas de seus funcionários em tratamentos como FIV e procedimentos de congelamento de óvulos.
Inconformismo e frustração é o que a jornalista sente – consigo, por ter "esperado demais"; com a natureza, "cruel com a mulher" – por não conseguir gerar uma vida após os 40 anos. Está no ar o podcast do Draft!
