Por que a contratação de pessoas com mais de 50 anos ainda não é uma pauta prioritária dentro da agenda de Diversidade, Equidade & Inclusão nas empresas? E como resolver esse grande desafio?
“A revolução da longevidade é uma revolução silenciosa”, afirma Mórris Litvak.
No segundo vídeo da série EY Explica, Raquel Thomazi, gerente de People Advisory Servce na EY, e Mórris Litvak, CEO da Maturi, discutem sobre esse tema urgente. Confira:
A EY conduziu um estudo com a Maturi para traçar um panorama do preconceito etário dentro das organizações e entender se elas estão se preparando para o envelhecimento da população. Confira o vídeo.
