Ricardo Sales, da Mais Diversidade, afirma que o modo de encarar a diversidade nas empresas mudou. Mas, para seguir em ampliação, é preciso que as corporações identifiquem seus gargalos e ajam intencionalmente pela mudança.
Realizado pela CNI e pelo Sebrae, com patrocínio da 3M, o 9º Congresso de Inovação aconteceu em formato híbrido, reuniu 1,5 mil pessoas em São Paulo e aprofundou debates sobre a importância desses assuntos para as empresas e para o país.
Para responsável pela Rede dos Pactos dos Plásticos da Fundação Ellen MacArthur, é crucial que um tratado internacional, com efeito jurídico, regule o setor e não se ocupe apenas de tratar resíduos.
A plataforma de gestão de inclusão e diversidade Carambola oferece bolsa para que negros, deficientes e pessoas trans passem por capacitação. Entre os clientes estão empresas como Itaú, Ambev, Microsoft e Ame.
A aquisição dos certificados permitiu à Vivo antecipar em 12 anos sua meta de consumo totalmente renovável e ser neutra em carbono. A ideia agora é diminuir a compra de certificados. Caio Guimarães, da Vivo, explica como.
Galena propõe formação baseada em habilidades comportamentais e contratação sem análise de currículo e conta com grandes empresas como clientes. Na primeira turma de 60 alunos, todos foram contratados.
NetZero visitou a planta fabril em Indaiatuba; meta da empresa é eliminar 1,5 milhão de toneladas de resíduos plásticos que hoje vão para incineração, aterros ou são descartados no meio ambiente até 2030.
A agenda ESG tem estimulado ações de equidade de gênero, mas 45% das empresas ainda não contam com nenhuma mulher no conselho. “Conselhos diversos têm 15% a mais de chance de retorno financeiro. Por que não investir nisso?”
