Manter corpos congelados em câmaras criogênicas é ficção científica? Fernando Azevedo Pinheiro, da Tomorrow Bio, aposta na tecnologia como uma “ambulância para o futuro”, para driblar doenças hoje incuráveis e prolongar a vida humana.
Um dia, com o coração disparado, Juliana Romantini paralisou diante da sala de aula da academia onde trabalhava. Ela decidiu deixar o emprego e hoje ajuda pessoas a alcançarem seus objetivos treinando o corpo e a mente de forma integrada.
Quantos anos de trabalho você ainda tem pela frente? Entenda por que a métrica para se determinar a fatia economicamente ativa da população está defasada – e por que deveríamos inverter já o nosso conceito de longevidade.
Edgard Xavier Jr. viu o câncer e o envelhecimento ameaçarem a autonomia e o bem-estar de seu pai. Ele deixou então a carreira em TI e criou uma startup para melhorar a vida de pessoas idosas e/ou com restrições de movimento.
O mercado de Agetech, abreviação de "Age Technology", é um setor de rápido crescimento que se concentra em criar soluções inovadoras para atender às necessidades e melhorar a qualidade de vida das pessoas maduras.
Seis filhos, dez netos, quase 1 milhão de seguidores no Instagram e 2 milhões no TikTok: Valdemar e Joana de Almeida, os Senhores Bacanas, viraram influencers depois dos 80 e hoje fazem sucesso nas redes com vídeos sobre sua rotina.
O Brasil está envelhecendo, e cada vez mais será preciso desenvolver produtos e serviços para a população sênior. Saiba como a Silver Hub, primeira aceleradora do país com foco em agetechs, atua no fortalecimento da Economia Prateada.
A plataforma realiza a curadoria de soluções com foco no público maduro em Ribeirão Preto (SP), contemplando quatro pilares do envelhecimento saudável: saúde, conhecimento, participação social e segurança financeira.
Comprar online ainda é um desafio para a parcela mais velha da população, seja por layout malfeito ou por falta de produtos. Saiba como Arine Rodrigues fundou o Vida60mais e chamou para si a responsabilidade de transformar esse cenário.
Raquel Thomazi, da EY, e Mórris Litvak, da Maturi, explicam por que a contratação de pessoas 50+ não é pauta prioritária dentro da agenda de Diversidade, Equidade & Inclusão e dão pistas de como resolver essa questão.
