Com uma plataforma inteligente de recrutamento e seleção no modelo SaaS, a HR Tech busca otimizar o tempo das empresas e dos talentos envolvidos nesse processo.
Raquel Thomazi, da EY, e Mórris Litvak, da Maturi, explicam por que a contratação de pessoas 50+ não é pauta prioritária dentro da agenda de Diversidade, Equidade & Inclusão e dão pistas de como resolver essa questão.
A startup oferece uma solução baseada em neuropsicologia e tecnologia para promover o match entre empresas e profissionais com deficiências físicas, intelectuais e sensoriais.
Luiz Eduardo Serafim, head de marca e comunicação da 3M, e Luciene Rodrigues, gerente de projetos sociais do MOVER, se juntam para um papo inspirador sobre ações para eliminar a desigualdade e o racismo no mercado de trabalho.
Após a maternidade, Cláudia Pappacena não se sentiu acolhida no mercado de trabalho. Ela conta como superou a angústia de ver sua dedicação ser questionada – e criou uma empresa que hoje dá suporte a mães freelancers.
A EY conduziu um estudo com a Maturi para traçar um panorama do preconceito etário dentro das organizações e entender se elas estão se preparando para o envelhecimento da população. Confira o vídeo.
Na semana do Dia Nacional de Luta da Pessoa com Deficiência, uma feira online oferece milhares de vagas de emprego. Essa é uma das iniciativas da Egalite para combater o capacitismo corporativo e incluir mais profissionais PcD no mercado.
A diversidade favorece a inovação e deve se estender à faixa etária da equipe. Saiba como sua empresa pode driblar as armadilhas do ageísmo e do etarismo (sim, são conceitos diferentes) para compor times intergeracionais.
Jhenyffer Coutinho já deixou de concorrer a vagas por medo de não preencher os requisitos. Ela venceu a insegurança e criou a Se Candidate, Mulher!, que capacita colaboradoras e aumenta a presença feminina nas empresas.
