Nome:
99Hunters.
O que faz:
É um marketplace que conecta empresas em busca de profissionais a uma rede de headhunters.
Que problema resolve:
Para as empresas, a startup promete tornar o processo de recrutamento mais ágil. Para os headhunters, é uma opção de atuação.
O que a torna especial:
As vagas são trabalhadas por até cinco recrutadores e as empresas podem definir o orçamento para cada posição. Os hunters recebem as propostas por e-mail e decidem se querem atuar dentro do valor oferecido.
Modelo de negócio:
A 99Hunters ganha uma comissão pela intermediação dos processos entre as duas partes.
Fundação:
Maio de 2016.
Sócio:
Luciano Montezzo— Fundador
Thiago Ananias — Fundador
Perfil dos fundadores:
Luciano Montezzo — 33 anos, São Paulo (SP) — é formado em Administração pela ESPM. Trabalhou por cinco anos na P&G antes de empreender.
Thiago Ananias — 33 anos, São Paulo (SP) — é formado em Administração pela ESPM. Tem passagens pelas empresas Pepsico, PricewaterhouseCoopers, Michael Page e Catho.
Como surgiu:
Depois de vários anos trabalhando com recrutamento, Thiago passou a se questionar sobre a falta de inovação nesse mercado. Começou a pensar em um novo modelo baseado em tecnologia, redes e nos princípios da economia colaborativa. Ao aprofundar suas ideias, encontrou exemplos de sucesso em outros países e decidiu convidar o amigo Luciano, com experiência em startups e tecnologia, para ajudá-lo a tirar a ideia do papel.
Estágio atual:
A plataforma possui um escritório em São Paulo, tem oito colaboradores e está no estágio de tração e escala do negócio.
Aceleração:
Não teve.
Investimento recebido:
Não houve.
Necessidade de investimento:
Não busca no momento. Segundo os fundadores, a empresa fatura o suficiente para reinvestir no negócio e manter seu crescimento no modelo bootstrapping.
Mercado e concorrentes:
O setor de recrutamento e seleção no Brasil é considerado o maior da América Latina e corresponde a 1,6 bilhão de dólares. Para os fundadores, os concorrentes indiretos são consultorias tradicionais de recrutamento ativo e sites de postagem de vagas.
Maiores desafios:
“Como todo marketplace, o nosso grande desafio está em garantir um crescimento balanceado de ambos os grupos de clientes, empresas e head hunters”, diz Thiago.
Faturamento:
A previsão para este ano é faturar 500 mil reais.
Previsão de break-even:
Já foi atingido, em junho de 2017.
Visão de futuro:
“Garantir uma solução mais completa e tecnológica para que o departamento de Recursos Humanos se torne cada vez mais estratégico nas empresas”, afirma Luciano.
Você tem uma startup que já é mais do que um sonho mas ainda não é uma empresa totalmente estabelecida? Escreva para a gente. Queremos conhecê-lo. E, quem sabe, publicar um perfil da sua iniciativa aqui na seção Acelerados. Esse espaço é feito para que empreendedores como você encontrem investidores. E para que gente disposta a investir em novos negócios encontrem grandes projetos como o seu.
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