Aproveitar o melhor do online, ignorando as barreiras físicas para dar visibilidade aos novos talentos em relação a toda empresa, foi uma das estratégias da líder de Talent Acquisition Thais Almas para a adaptação do Programa de Estágio – Protagonize.
Para Mônica Torquato, gerente de Treinamento, Desenvolvimento, Recrutamento e Seleção da Sodexo, as organizações são um agente fundamental para nos ajudar a passar por este período. Veja aqui o que a companhia anda fazendo – e o que os colaboradores podem fazer.
As empresas passam atualmente por um “RH centricity” – essa área, segundo Fabiana Galetol, se tornou ainda mais relevante. Mas, com o modelo híbrido de trabalho, novos desafios estão surgindo. Neste Dia do Profissional de RH, celebrado em 3 de junho, é sobre isso que ela fala aqui.
Antonio Alberto Aguiar, o Tombé, diretor executivo de Estabelecimentos e Estratégia do Consumidor da Sodexo, dá neste artigo sua visão sobre a jornada de encantamento de um consumidor – que deve, com a tão sonhada retomada, manter-se híbrida.
Segundo Antonio Alberto Aguiar, diretor executivo de Estabelecimentos e Estratégia do Consumidor da Sodexo, os bares e restaurantes devem ter, no pós-pandemia, um comportamento híbrido: delivery sobrevive forte, mas lado a lado com o espaço físico.
Sodexo conta em seu portfólio com família completa de serviços para o segmento de transportes, que inclui Wizeo, Wizeo Trade e Combustível Pass. Veja aqui como eles funcionam e as vantagens que apresentam para a empresa, para o colaborador e para os postos e distribuidores de combustíveis.
Para Fabiana Galetol, diretora de RH da Sodexo Benefícios e Incentivos, aprendemos na pandemia a nos adaptar às mudanças de forma rápida, mas sabendo que, neste cenário, testamos os modelos ao mesmo tempo em que os corrigimos.
Segundo Alberto Ippolito, gerente de Produtos da Sodexo Benefícios e Incentivos, a carteira oferecida pelo cartão Sodexo Multi não compromete o poder de compra do trabalhador – algo especialmente importante em tempos de pandemia.
