Segundo Roberto Gonzalez, consultor independente de governança corporativa e ESG, professor e escritor, o principal motivo das empresas caírem na cilada da separação de governanças é a falta de informação.
O poder do líder nas organizações virou algo artificialmente superestimado. A consultora Patricia Cotton explica seu conceito de “CEOs encoleirados” e por que precisamos, mais do que nunca, de um novo paradigma de liderança.
Ser CEO de uma grande empresa não se resume a prestígio e salário alto. Ricardo Neves fala sobre o desencanto dos jovens com a carreira corporativa e explica por que ainda vale a pena, sim, ralar muito para chegar ao topo de uma organização.
Implantado em 2017, o Círculo de Melhoria Contínua (CMC) motiva e gera resultados expressivos para a empresa e para o colaborador.
Aproveitar o melhor do online, ignorando as barreiras físicas para dar visibilidade aos novos talentos em relação a toda empresa, foi uma das estratégias da líder de Talent Acquisition Thais Almas para a adaptação do Programa de Estágio – Protagonize.