Antonia Teixeira e Roberta Sotomaior, da Bloom, explicam como estimular a contratação de gestantes é urgente para criar uma cultura empresarial family-friendly (e evitar que a maternidade seja um obstáculo profissional).
Qual é o melhor momento para ter filhos? Com uma solução fácil e barata, a Fertilid provê conhecimento a mulheres sobre a sua reserva ovariana para que elas possam planejar a maternidade de forma consciente.
Cuidar bem dos filhos é uma atitude humana fundamental — que muitas empresas ainda desestimulam. Cansada das injustiças do mercado diante da maternidade, Daniela Scalco criou um negócio que conecta mães a empresas que valorizam a integração carreira-família.
Manoela Penna empreendeu uma agência de comunicação especializada em esportes e viveu as Olimpíadas por dentro. O ritmo intenso, porém, custou caro à saúde. Hoje, como diretora do Comitê Olímpico do Brasil, ela equilibra a carreira e os cuidados com a filha recém-nascida.
A vida pessoal respinga na profissional e vice-versa. A Theia criou uma solução oferecida por empresas como benefício corporativo: uma plataforma de vídeo atendimento com profissionais essenciais durante a gestação e os primeiros dois anos do bebê.
Inconformismo e frustração é o que a jornalista sente – consigo, por ter "esperado demais"; com a natureza, "cruel com a mulher" – por não conseguir gerar uma vida após os 40 anos. Está no ar o podcast do Draft!
O artesão Daniel Soncini fala das dificuldades enfrentadas ao tornar-se pai, ver a mulher workaholic parar de trabalhar para ficar com as filhas e ser obrigado a rever seu conceito do que é ser homem, provedor e marido.
Cinthia Dalpino era uma profissional focada, dessas que priorizam o trabalho à vida pessoal — até se tornar mãe e ver todos os mitos caírem por terra. Ela conta, em 4 atos, como reaprendeu quase tudo.