PROCURAR RESULTADOS

Seleção Draft – Pontos cegos

Pontos cegos | Mensagem de peso | As fases de um time | O Poder da Colaboração

Seleção Draft – Dúvidas certeiras

Dúvidas certeiras | Como não matar a inovação | Mais experiência, mais diferença | Novo hub empreendedor

Seleção Draft – O valuation latino

O valuation latino | Mantenha o time unido | Missão x propósito | Hackathon Dell

Seleção Draft – Equipe de vovôs

Equipe de vovôs | Questione e seja positivo | Clientes não são produtos | Prêmio Consul

Seleção Draft – A mágica da colaboração

A mágica da colaboração | Estabilidade para inovar | Até tu, papa | Café com empreendedoras SP

Seleção Draft – Evite colisões

Evite colisões | Gratidão para avançar | Renuncia, Zuckerberg! | Aceleração em XR

Seleção Draft – Mantenha suas raízes

Mantenha suas raízes | CEO de fato | Financiamento de empreendedores | Get In the Ring SP

Seleção Draft – Líderes mais grisalhos

Líderes mais grisalhos | Investimento público em startups | Cuidado com o perfeccionismo | Aceleração Nesst

Como um programa interno fez dobrar a quantidade de líderes mulheres na 3M

À frente de um fórum para desenvolver lideranças femininas, Camila Durlacher mostra os resultados e fala da importância da diversidade — de pessoas e ideias — nas empresas.

Seleção Draft – Não banque o herói

Não banque o herói | Liderança analógica | Você não precisa ser o CEO | Impulso para Inovação Cultural