Mulheres seguem ganhando menos e encarando assédio e outros absurdos no escritório. No novo episódio do Drafters, Maíra Liguori e Nana Lima, da Think Eva, falam sobre seus dez anos de luta por igualdade de gênero no mercado de trabalho.
A substituição de mão de obra por inteligência artificial terá implicações profundas, mas as empresas parecem não atentar para seu papel no debate. A jornalista Marília Marasciulo divide sua experiência e fala sobre os riscos dessa omissão.
Intencionalidade é crucial se queremos criar um mundo melhor. Presidente da Microsoft Brasil, Tania Cosentino fala sobre os esforços da empresa para tornar o setor de tecnologia mais feminino e zerar suas emissões de carbono até 2030.
Jobecam é uma plataforma de recrutamento totalmente voltada para a inclusão - candidatos a empregos usam avatares 3D dinâmicos que interagem com os recrutadores durante a entrevista e evitam práticas discriminatórias.
Precisamos demolir a ideia de que as crianças são um obstáculo à carreira dos pais. Michelle Levy Terni, CEO da consultoria Filhos no Currículo, explica como e por que a licença parental unificada pode catalisar a inovação no mercado de trabalho.
Durante a faculdade, João Paulo Martins ajudava colegas a passar de ano e descobriu seu talento para ensinar. Ele conta como conciliou os estudos, o estágio e o empreendedorismo ao fundar sua escola de cursos profissionalizantes online.
Subsidiária brasileira de empresa de customer experience conta com 700 refugiados em seu quadro - iniciativa gerou melhoria de satisfação de colaboradores, retenção de talentos e força para a cultura do negócio.
Com uma plataforma inteligente de recrutamento e seleção no modelo SaaS, a HR Tech busca otimizar o tempo das empresas e dos talentos envolvidos nesse processo.
Raquel Thomazi, da EY, e Mórris Litvak, da Maturi, explicam por que a contratação de pessoas 50+ não é pauta prioritária dentro da agenda de Diversidade, Equidade & Inclusão e dão pistas de como resolver essa questão.
