Cammila Yochabell criou a Jobecam para alavancar a diversidade nas empresas. Com avatares animados (selecionados aleatoriamente) que reproduzem os gestos dos entrevistados em tempo real, ela agora planeja expandir pela América Latina.
Jobecam é uma plataforma de recrutamento totalmente voltada para a inclusão - candidatos a empregos usam avatares 3D dinâmicos que interagem com os recrutadores durante a entrevista e evitam práticas discriminatórias.
Como fazer os novos funcionários se sentirem “em casa”? A Workverse aposta em tecnologia imersiva e desenvolve videobots que prometem agilizar o processo de admissão e estreitar os laços entre empresas e colaboradores.
4 Day a Week, que nasceu na Nova Zelândia e se espalhou por centenas de companhias no mundo, chega ao Brasil com a proposta de que um dia a mais de descanso pode trazer ganhos relevantes na saúde mental dos colaboradores.
Empresa criou “Felicitômetro”, métrica baseada na psicologia positiva, que segue de perto mais de mil funcionários. A ideia trouxe um olhar personalizado ao dia a dia, aumentando o propósito e a retenção de talentos.
Minha frase favorita para a liderança é “cuidar de quem cuida” - e a palavra equilíbrio revela uma atividade poderosa de gestão de polaridades que deveria ser matéria obrigatória em qualquer curso de administração.
Subsidiária brasileira de empresa de customer experience conta com 700 refugiados em seu quadro - iniciativa gerou melhoria de satisfação de colaboradores, retenção de talentos e força para a cultura do negócio.
A pandemia destravou o trabalho remoto, mas recrutar colaboradores ainda é um desafio. Saiba como a Ollo usa tecnologia e curadoria de talentos para encontrar em até 48 horas o profissional que a sua empresa precisa.
