Empresa criou “Felicitômetro”, métrica baseada na psicologia positiva, que segue de perto mais de mil funcionários. A ideia trouxe um olhar personalizado ao dia a dia, aumentando o propósito e a retenção de talentos.
Implantado em 2017, o Círculo de Melhoria Contínua (CMC) motiva e gera resultados expressivos para a empresa e para o colaborador.
A prática acontece, principalmente no setor de tecnologia, quando uma grande companhia compra outro negócio não pelo o que ele produz, mas pelo interesse em seus talentos. Neste processo é preciso cuidado, pois se não existir uma estratégia pode acontecer conflito de culturas. Saiba mais a respeito.
A jornalista Livia Deodato conta como, após pedir demissão durante uma crise de burnout, pôs a cabeça no lugar e criou o Escambo de Talentos, um grupo no Facebook com 20 mil pessoas que oferecem suas habilidades por meio de trocas que não envolvem dinheiro.
Obrigado. Nosso sentimento, hoje, é de gratidão. A quem ajudou a fazer, a quem segue todo dia, a quem ajuda a divulgar, a quem apoiou das mais variadas formas. Em retribuição, estamos preparando novidades incríveis para o Ano 2...
