Jhenyffer Coutinho já deixou de concorrer a vagas por medo de não preencher os requisitos. Ela venceu a insegurança e criou a Se Candidate, Mulher!, que capacita colaboradoras e aumenta a presença feminina nas empresas.
Apenas 3% das maiores empresas do Brasil são comandadas por mulheres. Para entender como reverter esse quadro, fomos atrás de projetos que trabalham para catapultar a presença feminina na alta liderança.
A pandemia paralisou o mercado criativo e fez muita gente perder trabalhos. Saiba como Isabel Sachs montou um programa de mentoria e networking que leva diversidade a essa indústria e já impactou milhares de pessoas.
Cuidar bem dos filhos é uma atitude humana fundamental — que muitas empresas ainda desestimulam. Cansada das injustiças do mercado diante da maternidade, Daniela Scalco criou um negócio que conecta mães a empresas que valorizam a integração carreira-família.
O projeto, promovido pela 3M com a PPG, consiste na exibição de três instalações na Estação Sé do Metrô de São Paulo até 15 de agosto. As obras são assinadas por Rogério Pedro, Luciane Moreira, Felipe Borges e Pri Barbosa.
Fernanda Moura e Taciana Mello não se conformavam com a baixa presença feminina no ecossistema empreendedor. Resolveram cair na estrada para virar esse jogo. Conheça o projeto The Girls on the Road.
De um lado, a diversidade só virá se for comunicada de forma eficiente aos homens. De outro lado, é preciso fortalecer a presença feminina na Alta Direção sem tornar mais massacrante a rotina das mulheres.
Cofundadora da Revista AzMina, Carolina Oms empreendeu abraçando o jornalismo feminista. Em entrevista, ela fala sobre assédio, machismo entre mulheres, ataques à imprensa e qual a função do feminismo: incomodar ou negociar?
No mundo todo, mulheres são cobradas por tarefas sem remuneração, como gerenciar a casa e cuidar dos filhos e dos parentes mais velhos. Entenda como a pandemia vem aprofundando essa sobrecarga – e acirrando a desigualdade de gênero.
