O trabalho remoto abre as portas corporativas a talentos até então "invisíveis", tornando-se um trunfo para companhias realmente interessadas na formação de equipes mais plurais (resta saber se a lição terá sido aprendida quando a pandemia da COVID-19 chegar ao fim).
Sandra Barquilha é diretora da área na 3M do Brasil e defende a máxima de contratar profissionais talentosos e dar liberdade para que eles trabalhem, testem, errem e acertem.
