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A Diversiflix quer ser o streaming de Diversidade, Equidade e Inclusão nas empresas

A plataforma aposta na metodologia do "edutainment", que alia educação e entretenimento, para levar conteúdos sobre letramento racial, gênero, direitos humanos etc. ao ambiente corporativo.

“Aqui dentro você vai ser você mesmo”: como as políticas LGBT+ fazem diferença na carreira e na vida dos colaboradores

O líder de conteúdo digital Julio Cardoso conta que, por sentir que estava em um ambiente de segurança, só na 3M teve coragem de se assumir gay para seus gestores, o que tirou um peso de seus ombros.

O que significa ser homem hoje? O Memoh quer redefinir a masculinidade com conversa, acolhimento e escuta

A questão de gênero não é exclusividade das mulheres – essa discussão também mexe profundamente com os papéis masculinos. Conheça o Memoh, um negócio social que promove rodas de conversa e consultorias corporativas para fazer com que mais homens se olhem no espelho.

Como e por que incluir pessoas LGBTI+ no ambiente de trabalho

Reinaldo Bulgarelli, do Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+, e Brisa Queiroz, da 3M, mostram o caminho das pedras para promover a diversidade.

“Queremos construir um banco digital transparente, verdadeiro, próximo da comunidade LGBTI+ e que fale de igual para igual”

Convidado a assumir o cargo de CEO do recém-lançado Pride Bank, Márcio Orlandi Júnior conta detalhes sobre o projeto pioneiro da fintech LGBTI friendly, que surge com tecnologia própria e um instituto para investir em causas sociais.

Seleção Draft – Inovação ouvida em silêncio

Inovação ouvida em silêncio | Na pele do outro | Estude seu próprio sucesso | Todxs Embaixadorxs

“Eu não queria viver uma vida paralela. Só que, para ser eu mesmo, precisei antes me redescobrir”

Depois de 15 anos de casamento, o engenheiro Marcio Orlandi conta como foi se assumir gay e lidar com a reação da família, dos amigos e dos colegas de trabalho.