Noveleiro desde criança, Yuri Fernandes se descobriu gay aos 13 e encarou o tabu na família. Hoje, o jornalista põe seu amor pelo audiovisual a serviço da causa por meio da websérie “LGBT +60: Corpos que Resistem”, disponível no YouTube.
A CI&T, em parceria com a Casa Neon Cunha, aprovou a iniciativa “Meu Nome, Meu Direito”, proposta pela analista de marca Antonia Moreira, travesti, que faz parte do grupo de ação LGBTQIAPN+ da empresa.
Depois de ver uma paciente trans morrer por problemas provocados pela forma como prendia o órgão genital, Silvana Bento criou uma calcinha que oculta o pênis e os testículos sem pôr em risco a saúde. Conheça a Trucss.
Fernanda Piccolo Huggentobler não se viu representada ao estudar a história da comunidade LGBT+ no Brasil. Ela criou o projeto Documentadas e hoje roda o país fotografando casais de mulheres (lésbicas, bissexuais, cis e transgêneras).
Gabriela Augusto, que dirige a Transcendemos, ensina como um quadro diverso pode ser promovido no ambiente corporativo, e aponta a riqueza da contratação étnico-racial, de gênero, LGBTQ+ e de pessoas com deficiências.
Um sonho em comum reúne quatro grandes empresas brasileiras: ouvir as demandas dessas mulheres para ajudá-las a se desenvolver pessoal e profissionalmente em um programa de dez semanas.
A Covid-19 cancelou festivais e estrangulou as receitas do I Hate Flash, responsável pela cobertura do Rock in Rio e do Lollapalooza. Saiba como o coletivo de produtores de conteúdo vem se virando para impedir que uma pausa forçada se transformasse no fim da empresa.
A diversidade se tornou um valor inegociável. Com ela, surgem novos desafios e novos resultados para os negócios. Saiba como algumas startups estão se mobilizando com ações afirmativas para transformar a composição do time e a cultura interna.
Em nossa terceira entrevista da série com mulheres que abraçaram causas para empreender, conversamos com Maira Reis, fundadora do camaleao.co, uma startup focada em soluções para diversidade LGBT+ no mercado de trabalho. Ela conta como ações simples podem trazer mais inclusão na hora do recrutamento. Você já pensou que diferença faz anunciar em uma vaga a busca por pessoas formadas em Medicina em vez de procurar apenas por médicos?
