Preocupação de não parecer ignorante, incompetente ou desagradável aos olhos da empresa prejudica desempenho - especialista aponta que 61% dos funcionários se sentem inseguros dentro das organizações.
Diretora de diversidade e inclusão e saúde mental da empresa conta de que forma toda a trajetória de sua carreira está ligada às suas escolhas pessoais, ao racismo e, principalmente, à maternidade.
Saiba quais foram as ações inspiradoras do programa que incentiva a promoção da saúde física e mental, gerando impactos positivos nos funcionários, terceiros, familiares e na comunidade como um todo.
Programas e ações voltados à saúde mental são indispensáveis no cenário atual. Cuidar da qualidade de vida dos colaboradores, olhar para pessoas além do crachá está no DNA da Sodexo. Fabiana Galetol, Diretora de Pessoas da Sodexo Benefícios e Incentivos, conta como a empresa tem feito isso.
Saiba como o Instituto SulAmérica apoia pessoas na busca por uma vida mais saudável a partir do letramento em saúde emocional, conscientização, promoção do autoconhecimento e acesso ao cuidado para quem está em situação de vulnerabilidade social.
Quando o câncer levou sua mãe, Natália Brezinski entendeu que empreender poderia ser uma forma de homenageá-la e seguir em frente. E assim criou a Lieve, marca de cosméticos para a pele sensível de pacientes oncológicos.
A pobreza menstrual não atinge apenas mulheres. Saiba como o projeto Pessoas Menstruam quer ajudar grupos marginalizados a lidar com essa questão e a superar as barreiras transfóbicas da sociedade.