O público maduro está sedento por consumo e diversão (mas a maioria das marcas ainda não entendeu…). Em Porto Alegre, Patrícia Parenza e Diego de Godoy tocam a Gudinaite, festa para pessoas 50+ que bomba no RS e já chegou a outros estados.
Giovana Vieira sempre cuidou da saúde e, mesmo assim, foi diagnosticada com Parkinson aos 45 anos. Ela faz um alerta, traz uma mensagem de esperança e conta como criou um instituto para compartilhar conhecimento sobre a doença degenerativa.
Quantos anos de trabalho você ainda tem pela frente? Entenda por que a métrica para se determinar a fatia economicamente ativa da população está defasada – e por que deveríamos inverter já o nosso conceito de longevidade.
Comprar online ainda é um desafio para a parcela mais velha da população, seja por layout malfeito ou por falta de produtos. Saiba como Arine Rodrigues fundou o Vida60mais e chamou para si a responsabilidade de transformar esse cenário.
Provocar o status quo sempre foi o foco da carreira de Daniela Cachich. Ela fala sobre sua trajetória no marketing, a relação entre marcas e diversidade, e como hoje ajuda a Ambev a inovar e traçar o futuro do mercado de bebidas no Brasil.
Raquel Thomazi, da EY, e Mórris Litvak, da Maturi, explicam por que a contratação de pessoas 50+ não é pauta prioritária dentro da agenda de Diversidade, Equidade & Inclusão e dão pistas de como resolver essa questão.
A EY conduziu um estudo com a Maturi para traçar um panorama do preconceito etário dentro das organizações e entender se elas estão se preparando para o envelhecimento da população. Confira o vídeo.
A diversidade favorece a inovação e deve se estender à faixa etária da equipe. Saiba como sua empresa pode driblar as armadilhas do ageísmo e do etarismo (sim, são conceitos diferentes) para compor times intergeracionais.
