Djalma Scartezini, da Egalitê, e Ivone Santana, do Instituto Modo Parités, ambos na liderança da Rede Empresarial de Inclusão Social (REIS), falam sobre a inclusão de PcDs no mercado de trabalho e os 10 anos do movimento.
Se sua vida fosse um filme, qual seria o título? Quais os dois objetos que você salvaria de seu laboratório? Fizemos questões estranhas para você conhecer melhor as cientistas reconhecidas na segunda edição do programa da 3M.
Saiba como a Pormade, uma das maiores fabricantes de portas do país, estimula (e remunera) as ideias dos colaboradores, acelera sua transformação digital – e usa o Big Brother Brasil 22 como showroom dos seus produtos.
Maryana Rodrigues, a “Maryana com Y”, superou um burnout quando saúde mental ainda era tabu. Hoje, ela canaliza sua irreverência para pilotar a consultoria HumorLab, que ajuda empresas estimulando a alegria no trabalho.
Antonia Teixeira e Roberta Sotomaior, da Bloom, explicam como estimular a contratação de gestantes é urgente para criar uma cultura empresarial family-friendly (e evitar que a maternidade seja um obstáculo profissional).
Um dos projetos de arte contemporânea mais longevos do país ganha itinerância e leva os trabalhos de artistas a quem geralmente não tem acesso a eles para, assim, formar um novo público apreciador.
A empresa conquistou o segundo lugar entre as multinacionais do levantamento do Great Place to Work na região. A diretora de RH da 3M do Brasil, Sandra Barquilha, explica aqui algumas das razões.
Falta muito para que o uso de carros elétricos seja viável em larga escala no país. Enquanto esse futuro não chega, a Localiza planeja formas de tornar sua operação menos poluente e acelerar a agenda da sustentabilidade.
Saúde mental é (apenas) um dos pilares da plataforma Safe Place To Work, que quer ajudar a garantir um “novo normal” corporativo mais seguro, seja no home office ou no escritório. Conheça a iniciativa – e as empresas por trás desse projeto.