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Muito além do discurso: o que a 3M vem fazendo para ter um recrutamento mais inclusivo

Na busca por trazer talentos diversos para a empresa, o time de talent acquisition arregaça as mangas e vai atrás dos mais variados perfis de profissionais. Conheça as ações estratégicas dessa área.

O planejamento estratégico de DE&I vai pautar o futuro das empresas

Entenda os motivos e veja como a 3M está agindo para ser cada vez mais diversa, equitativa e inclusiva.

“A empresa que não está preocupada com diversidade e inclusão está em desvantagem”, diz CEO da Sodexo

Thierry Guihard, CEO da Sodexo Benefícios e Incentivos, e a diretora de RH Fabiana Galetol contam aqui sobre as ações da companhia nas frentes de diversidade e inclusão.

Como e por que incluir pessoas LGBTI+ no ambiente de trabalho

Reinaldo Bulgarelli, do Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+, e Brisa Queiroz, da 3M, mostram o caminho das pedras para promover a diversidade.

Como incluir pessoas com deficiência no mundo corporativo?

Na 3M, foco está em garantir protagonismo aos colaboradores com necessidades especiais.