Manoela Penna empreendeu uma agência de comunicação especializada em esportes e viveu as Olimpíadas por dentro. O ritmo intenso, porém, custou caro à saúde. Hoje, como diretora do Comitê Olímpico do Brasil, ela equilibra a carreira e os cuidados com a filha recém-nascida.
A vida pessoal respinga na profissional e vice-versa. A Theia criou uma solução oferecida por empresas como benefício corporativo: uma plataforma de vídeo atendimento com profissionais essenciais durante a gestação e os primeiros dois anos do bebê.
A pandemia suspendeu eventos culturais e pôs em risco a continuidade do Clubinho de Ofertas, que vende ingressos com desconto. A saída foi se reinventar, acelerando o lançamento de um novo negócio: um serviço de streaming com foco exclusivo em conteúdos infantis.
Inconformismo e frustração é o que a jornalista sente – consigo, por ter "esperado demais"; com a natureza, "cruel com a mulher" – por não conseguir gerar uma vida após os 40 anos. Está no ar o podcast do Draft!
A diretora da Tempo Tem vive um constante jogo de equilíbrio entre todas as tarefas que precisa cumprir, e o caminho está longe de ser perfeito. Por isso mesmo ela conta sua história. Está no ar o podcast do Draft!
Tawane Silva precisou vencer barreiras para estar na área criativa de uma agência de comunicação. Em sua luta para que outras profissionais da periferia de São Paulo ganhem maior visibilidade no mercado da publicidade (do qual geralmente são "desconvidadas"), ela criou o Projeto Periféricas, que atualmente orienta e apoia a construção de portfólio de dez estudantes universitárias.
Com download gratuito em PDF e ePUB, a obra produzida pela The Factory (agência de conteúdo por trás do Draft) comemora os cinco anos do programa e traz depoimentos de 25 empreendedoras que, por necessidade ou inquietação, se reinventaram para tocar o próprio negócio.
O projeto tem 24 mil empreendedoras em sua comunidade, participou de um programa do Facebook para lideranças globais de impacto social e acaba de lançar uma cartilha para ajudar empresas a criar um ambiente receptivo às mulheres em retorno da licença-maternidade.
