Como empoderar os funcionários para que se tornem agentes de aprendizagem contínua dentro das empresas? Ex-Perestroika e Sputnik, Mari Achutti fala sobre a missão e os desafios da Newnew, seu novo negócio de educação corporativa.
Acostumado a trabalhar madrugadas adentro, Ícaro de Abreu descobriu que a rotina massacrante sufoca a paternidade. Ele conta como reinventou sua vida e a relação com o tempo para priorizar a construção do vínculo com seu filho.
A plataforma permite que o gestor escolha o modelo de trabalho de seu time, acompanhe os horários e controle a ocupação dos espaços, economizando assim recursos e dando mais flexibilidade aos funcionários.
A agência The Factory, que publica o Projeto Draft, Future Health e NetZero, é remote first desde 2014. Saiba por que a empresa optou por esse modelo desde o primeiro dia de trabalho e quais vantagens ele trouxe para a equipe.
Nos Estados Unidos, milhões de pessoas vêm pedindo demissão mesmo sem a certeza de um novo emprego. Entenda as motivações desse movimento, seu alcance no Brasil (e o que sua empresa pode fazer para evitar uma debandada).
A Covid-19 acelerou a adoção do home office, mas o conceito de trabalho remoto vai muito além. Saiba como a Officeless prepara empresas para se tornarem “remote first”, com times mais produtivos e satisfeitos.
Carol Romano, cofundadora da The Mind Factor, conta como a consultoria está ajudando empresas como o Grupo Boticário e Novartis a entenderem o bem-estar dos colaboradores como um pilar estratégico para os negócios.
Milhões de pessoas trocam de operadora de celular todos os anos. De olho nesse mercado, quatro jovens empreenderam a Fluke, uma startup de telefonia com um aplicativo que desburocratiza a vida do cliente.
