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O que as startups têm feito para furar a “bolha da contratação” e construir empresas mais diversas

A diversidade se tornou um valor inegociável. Com ela, surgem novos desafios e novos resultados para os negócios. Saiba como algumas startups estão se mobilizando com ações afirmativas para transformar a composição do time e a cultura interna.

Qual é a sua raça? A que etnia você pertence? E: isso é realmente importante?

Não sou branco. Não sou negro. Não sou índio. Não venho da Ásia nem da Oceania. Sou tão parecido e tão diferente de você quanto qualquer outro ser humano.

A discussão de gênero expande o número de rótulos possíveis – mas a era da diversidade só virá se jogarmos os rótulos no lixo

A diversidade do desejo humano é infinita. Portanto, as pessoas e sua busca por felicidade transcendem qualquer regra classificatória que possamos inventar.

A missão da Jobecam: eliminar a discriminação que prejudica candidatos a emprego e sabota a diversidade nas empresas

A plataforma de recrutamento digital usa recursos de vídeo para facilitar a busca por novos talentos. E, com a opção de entrevista às cegas, quer tornar o processo seletivo mais justo. Entenda como funciona (e conheça as empresas que já vêm apostando nessa modalidade).

Sobre ser negro – uma conversa sobre cor, amor e dor

Um pai reflete sobre o que viu e viveu, sendo negro no Brasil, e sobre as diferenças e as semelhanças da sua história com as situações que seu filho vive hoje.

“Lugar de mulher também é atrás do volante, se ela quiser”

Cinco mulheres narram suas relações com carros e direção e evidenciam a luta diária contra o machismo no trânsito — e na vida.

“A mulher madura está deixando de ser invisível e começando a empreender mais. Não está a fim de ficar em casa fazendo tricô”

Na última entrevista da série, Claudia Reis, fundadora das plataformas Negócios de Mulheres 50+ e Empreendedoras Maduras, alerta: em vez de esperar por algum incentivo da sociedade, as empreendedoras precisam contar umas com as outras, formando redes de apoio para superar o machismo e o ageísmo (preconceito contra os mais velhos) e levar seus negócios à frente.

“A linguagem de gênero é um calhamaço de boas práticas, mas dá para começar mudando apenas umas palavrinhas”

Em nossa terceira entrevista da série com mulheres que abraçaram causas para empreender, conversamos com Maira Reis, fundadora do camaleao.co, uma startup focada em soluções para diversidade LGBT+ no mercado de trabalho. Ela conta como ações simples podem trazer mais inclusão na hora do recrutamento. Você já pensou que diferença faz anunciar em uma vaga a busca por pessoas formadas em Medicina em vez de procurar apenas por médicos?

A Bicha da Justiça criou uma rede de advogados especializados em apoiar a comunidade LGBT

Mistura de lawtech com edtech, a empresa mineira treina advogados para atender gays, lésbicas e trans, e faz a conexão entre as duas pontas, além de transformar a advocacia LGBT em um “infoproduto”, com cursos que trazem esclarecimentos jurídicos e ensinam clientes a tomar as rédeas de ações.

“Não desmereço pesquisas com foco só em gênero. Mas quando não se faz o recorte de raça, dá a entender que isso é algo menor”

Continuamos nossa série sobre mulheres inspiradoras. A conversa de hoje é com Silvana Bahia, diretora do Olabi e coordenadora do PretaLab, projeto de inclusão e mapeamento de negras na tecnologia. Ela fala como o racismo institucionalizado afeta a apuração de dados sobre essas profissionais na área da inovação.