A plataforma de recrutamento digital usa recursos de vídeo para facilitar a busca por novos talentos. E, com a opção de entrevista às cegas, quer tornar o processo seletivo mais justo. Entenda como funciona (e conheça as empresas que já vêm apostando nessa modalidade).
A saúde mental dos colaboradores de sua empresa é um tema tão ou mais urgente em tempos de confinamento e home office. Republicamos nossa reportagem sobre a Hisnëk, startup que usa inteligência artificial para promover o bem-estar dos funcionários e prevenir afastamentos por estresse e ansiedade.
Frederico Logemann, gerente de Relações com Investidores e Planejamento Estratégico da SLC Agrícola, fala sobre a segunda edição do programa de inovação AgroExponencial.
Adriana Rached, diretora de Estratégia e Desenvolvimento de Negócios na América do Sul da Ingredion, explica o papel crítico da empresa (e das startups) para suprir as indústrias alimentícia, farmacêutica e de embalagens no cenário de Covid-19.
Luciana Carvalho assumiu em janeiro como VP de Gente e Gestão da Movile, holding que inclui iFood, PlayKids e mais um quarteto de empresas de tecnologia. Em entrevista, fala sobre suas funções, a questão da cultura organizacional entre unidades de negócios tão diversas e o sonho de ser a primeira mulher CEO de uma das companhias do grupo.
Baseado no relatório “2020 Workplace Learning Trends”, da Udemy, Sergio Agudo, diretor da empresa para a América Latina, escreve sobre as tendências no mercado de trabalho e diz quais serão as principais habilidades (técnicas e soft skills) demandadas dos funcionários este ano.
A empresa começou em 2015 com cinco pessoas ao redor de uma mesa. Hoje, tem 370 colaboradores (e mais de 200 vagas abertas), 10 mil lojistas-clientes, 1 milhão de produtos cadastrados, 2,5 milhões de consumidores atendidos – e um aporte recente de 190 milhões de reais para seguir turbinando seu crescimento.
