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A agência The Factory, que publica o Projeto Draft, Future Health e NetZero, é remote first desde 2014. Saiba por que a empresa optou por esse modelo desde o primeiro dia de trabalho e quais vantagens ele trouxe para a equipe.
A diversidade favorece a inovação e deve se estender à faixa etária da equipe. Saiba como sua empresa pode driblar as armadilhas do ageísmo e do etarismo (sim, são conceitos diferentes) para compor times intergeracionais.
A diversidade favorece a criatividade nas campanhas de comunicação. Saiba como a agência Portland recruta e capacita jovens (e, agora, profissionais sêniores) de perfis variados, inspirada pela dinâmica dos reality shows.
Os adolescentes querem administrar seu próprio dinheiro, seja a mesada ou o salário do estágio. A Z1 mira esse público com uma conta digital gratuita, sem controle dos pais (e sem risco de alguém estourar o limite do cartão).
Mulher negra, nascida na periferia, Rachel Maia fala sobre a carreira de executiva no mercado de luxo, a ONG que criou com foco em empregabilidade e conta como é atuar, hoje, no Conselho de Administração de grandes organizações.
Nos Estados Unidos, milhões de pessoas vêm pedindo demissão mesmo sem a certeza de um novo emprego. Entenda as motivações desse movimento, seu alcance no Brasil (e o que sua empresa pode fazer para evitar uma debandada).
A diversidade hoje é vista como pré-requisito para a inovação, mas ampliar a presença de minorias nas organizações ainda é um desafio. Saiba como a Profissas desenvolve competências com foco em inclusão.
A dinamarquesa Specialisterne, presente em 22 países, inclusive no Brasil, tem auxiliado grandes empresas como SAP, Itaú, IBM e Takeda a olhar o potencial ao invés das dificuldades desse perfil profissional.
Ricardo Sales, da Mais Diversidade, afirma que o modo de encarar a diversidade nas empresas mudou. Mas, para seguir em ampliação, é preciso que as corporações identifiquem seus gargalos e ajam intencionalmente pela mudança.
