Alavancar a presença feminina em carreiras ligadas à ciência é urgente. Visitamos o centro de inovação da P&G, gigante global de bens de consumo, onde 58% dos cientistas são mulheres e a maioria ocupa cargos de liderança.
O terceiro setor é racista? Fundadora da Wilifa, Natalia Boloventa disparou essa provocação recentemente no LinkedIn. Ela explica sua visão e como as ONGs (e o setor privado) podem mudar para abraçar de verdade a inclusão.
Sandra Reis queria ajudar o filho, Felipe, que tem Síndrome de Down, a formar um grupo de amigos. Assim nasceu a Galera do Click, que ensina fotografia de graça a pessoas com Down e promove inclusão no mercado de trabalho.
Alan Soares, fundador e CSO do Black Money, afirma que antes de as empresas discutirem educação financeira, elas deveriam pensar nas más políticas remuneratórias e nas diferenças salariais entre seus colaboradores.
Ela supera obstáculos (literais) sem perder o sorriso. Conheça Juliana Coutinho Oliveira: mãe, doutora em inclusão, autora recém-publicada e apresentadora do primeiro programa de TV do país dedicado às pessoas com deficiência.
Promover a diversidade é missão para ontem, mas não pode ser uma tarefa maçante. Com clientes como Disney e Coca-Cola, a Carbon aposta em vídeos afiados para impulsionar a inclusão, divertindo (e engajando) colaboradores.
Andrea Mansano foi CEO de quatro empresas, mas antes teve que encarar o machismo no escritório. Ela fala sobre carreira, hobbies (incluindo a música e o motocross) e como segue firme e forte na luta pela igualdade de gênero.
Com a pandemia, plataforma de reuniões virtuais ganhou mais destaque, e comunidade com deficiência auditiva se queixava da dificuldade de compreensão - acessibilidade é tema de cinco pontos estabelecidos pela ONU.
