As lições foram tiradas da segunda edição do Curiosity Boot Camp, uma experiência interativa de dois dias com várias palestras e workshops organizados pela 3M Latam para promover a curiosidade e estimular a cultura da inovação.
O produto da Sodexo Benefícios e Incentivos faz a gestão completa dos veículos da empresa, com acompanhamento em tempo real e possibilidade de decisões estratégicas.
O local com mais de 4 mil metros quadrados, em Sumaré, passou por grande transformação e, segundo o diretor de P&D e Inovação Paulo Gandolfi, funciona como showroom, centro de treinamento e laboratório de prototipagem.
Projeto da Horta AgroFavela-Refazenda também capacita mulheres para plantio de hortaliças em casa e fornece produtos para marmitas que são distribuídas na segunda maior favela de São Paulo.
Nossas novas formas de trabalhar são o assunto do podcast com o futurista Gui Rangel e a executiva da 3M Patrícia Guerreiro; empresa adotou a política Work Your Way, para colaborador trabalhar de onde preferir.
Com estratégia e o engajamento da alta liderança (como o próprio presidente dando aulas de espanhol para jovens de baixa renda), as iniciativas de trabalho voluntário dentro da 3M florescem há décadas.
Pesquisa do ManpowerGroup mostra que 61% dos RHs no Brasil apontam esses aspectos como essenciais para a gestão; Sodexo aposta na preparação da liderança e em programas de acolhimento.
A iniciativa, criada para estimular os colaboradores da empresa a praticarem exercícios físicos, faz parte de um programa maior que tem como objetivo deixar os funcionários – e a organização – mais saudáveis física e emocionalmente.
Mariana Penteado Soares, líder do Grupo de Afinidade de PcD, conta a importância de ser signatária da REIS – e também como o diagnóstico da filha com Transtorno do Espectro Autista a fez envolver-se na causa.
