A Covid-19 impactou o setor fitness e pôs em risco a rede de academias credenciadas do Gympass. Saiba como o unicórnio lidou com esse cenário — e se prepara para ampliar sua missão como uma plataforma de bem-estar.
Aproveitar o melhor do online, ignorando as barreiras físicas para dar visibilidade aos novos talentos em relação a toda empresa, foi uma das estratégias da líder de Talent Acquisition Thais Almas para a adaptação do Programa de Estágio – Protagonize.
O ciclo de produção e descarte de bens de consumo esgota o planeta. Conheça as ações da Via – dona das Casas Bahia, Extra e Ponto (ex-Pontofrio) – para incorporar a sustentabilidade aos seus negócios.
As empresas passam atualmente por um “RH centricity” – essa área, segundo Fabiana Galetol, se tornou ainda mais relevante. Mas, com o modelo híbrido de trabalho, novos desafios estão surgindo. Neste Dia do Profissional de RH, celebrado em 3 de junho, é sobre isso que ela fala aqui.
Para Fabiana Galetol, diretora de RH da Sodexo Benefícios e Incentivos, aprendemos na pandemia a nos adaptar às mudanças de forma rápida, mas sabendo que, neste cenário, testamos os modelos ao mesmo tempo em que os corrigimos.
O Brasil é o país que mais sofre com ansiedade no mundo. E a pandemia só agravou esse cenário. Saiba como startups usam tecnologia para ajudar empresas a identificar e prevenir riscos à saúde mental de seus colaboradores.
A falta do “time certo” está entre as principais causas para o fracasso de uma startup. Daiane Andognini, fundadora da consultoria HUG, explica como e por que você deve estruturar uma área de Recursos Humanos em sua empresa – antes que seja tarde.
A agenda ESG vem ganhando força dentro das corporações. A TIM Brasil decidiu arrendar centrais elétricas e apostar na autogeração de energia, e está revisando processos internos para trazer princípios ambientais, sociais e de governança para o centro do negócio.
Tatiana Pimenta, fundadora da healthtech Vittude, compartilha dados e conclusões de uma pesquisa exclusiva realizada com 2 mil pessoas para entender como a pandemia está minando a saúde mental da nossa força de trabalho – e como as empresas podem lidar melhor com a questão.
